岗位职责：
1. 负责制定招聘计划，满足公司人才需求。
2. 管理和优化招聘流程，提高招聘效率。
3. 通过各种渠道发布招聘信息，筛选应聘简历。
4. 组织面试，评估候选人能力，完成录用通知。
5. 维护招聘渠道，确保信息准确性和更新及时性。

岗位要求：
1. 人力资源管理相关专业优先。
2. 1年以上人事招聘工作经验。
3. 熟悉招聘流程和各类招聘渠道。
4. 良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5. 具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境。