岗位职责：
1、根据公司战略、业务发展需要及各部门招聘需求，制定招聘计划并组织实施；
2、根据业务发展需要，拓宽招聘渠道，积累招聘资源，完善公司储备人才库；
3、熟悉各岗位职责，制定招聘标准、岗位人才画像和考核规则；
4、跟进招聘全过程，筛选简历、邀约面试、初试、聘前测试、背调及入职管理；
5、招聘数据管理分析（招聘渠道评估分析、招聘成效分析等），定期进行工作总结，提出改善性建议，并推进实施；
6、领导交办的其他工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、十年以上大型企业招聘工作经验，有猎头工作经验，具备招聘体系建设经验；
3、有一定的组织能力和管理能力，熟练使用各项招聘工具和办公软件；
4、熟悉合同法、公司法、劳动合同法等法律法规及政策；
5、具有较强的表达及沟通能力，有高度的计划与执行能力，抗压力强；
6、有土建、房建工程行业高层，养老行业人才资源者优先。