1.招聘策略与计划：
（1）制定公司的整体招聘策略和年度招聘计划，确保与公司战略和业务发展需求相匹配。
（2）分析人力资源市场动态，为招聘工作提供决策依据。
2.渠道管理：
（1）开拓和维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等。
（2）优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
3.人才搜寻与筛选：
（1）主动搜索和识别潜在的优质候选人，建立人才库。
（2）对简历进行筛选，组织并实施面试、测评等环节。
4.面试与评估：
（1）与业务部门协作，确定面试标准和流程。
（2）参与关键岗位的面试，对候选人进行综合评估。
5.录用与跟进：
（1）与候选人进行薪资谈判和录用沟通。
（2）跟进候选人入职流程，确保顺利入职。
6.其他人力模块对接工作