岗位职责：
1、深入理解业务部门的运营状况和人才需求，制定和实施针对性的人才解决方案，确保各部门人员配置的及时性和合理性；
2、负责组织制定公司培训制度及培训体系，设计开发针对性的培训内容，确保培训效果的落地和转化；
3、制定科学的薪酬绩效管理标准体系，组织实施薪酬绩效考核，并监督控制薪酬绩效评价过程，不断完善薪酬绩效管理体系；
4、劳资关系建立与协调，对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
5、统筹公司行政工作的整体规划与执行，确保部门运作高效运行；
6、组织企业文化建设工作，推动员工价值观的塑造及意识的统一，提升团队凝聚力，促进组织效能的持续提升；
任职要求：
1、年龄：30-40岁之间；
2、有人力资源工作经验5年及以上；人资团队管理经验3年以上，擅长招聘及培训体系搭建；
3、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理、心理学等相关专业；
4、具有较强的学习力、沟通协调能力、抗压力、逻辑思维能力和执行力；
5、性格阳光开朗，积极乐观；
6、熟悉国家及地区相关的政策及劳动法律法规，具备劳动争议处理实战经验；
上班及休息时间：
上班时间：8:40~12:00 1:30~5:30(夏季2:00~6:00)，周末单双轮休，法定节假日正常
薪资待遇及福利：
薪资5K-7K，具体薪资面议
五险、带薪年假、节日福利、定期团建、外出培训机会等