岗位职责:
-负责公司人力资源六大模块的统筹和执行
-制定人力资源战略规划，构建和完善人力资源管理体系
-深入理解业务要求，为公司的组织发展和人才战略提供支持
-协助领导监督公司制度的执行情况，完成领导安排的其它事务性工作
岗位要求:
-5年以上人力资源岗位工作经验，年龄35岁左右
-熟悉人力资源六大模块，具备人力资源部统筹工作能力
-具备战略规划能力和各模块搭建经验
-人力资源、行政管理相关专业者优先

只要你敢提要求，公司就给你实现！