岗位职责：

1.根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划方案。

2.负责公司人才招聘工作，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保公司人才需求得到满足。

3.设计和实施公司的发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。

4.建立和完善公司的绩效管理体系，组织实施绩效考核，提高员工绩效水平。

任职要求：

1.人力资源管理、工商管理等相关专业。

2.五年以上人力资源管理工作经验。

3.熟悉人力资源管理各个模块的工作，具有丰富的实践经验。

4.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和领导能力。

5.具有较强的分析和解决问题的能力，能够独立承担工作任务。

薪资待遇：

1、无责底薪+餐补+五险；
2、8：30-11：50，14：00-18：40，上六休一；
3、法定节假日、带薪年假、国家节假日发放节日福利。