岗位职责：

1、与各部门负责人沟通，明确招聘要求，制定招聘计划；

2、拓展和维护招聘渠道、线上招聘平台、确保信息及时准确发布；

3、筛选简历，确定合适的候选人，进行线上邀约安排面试；

4、组织面试，确保面试顺利进行；

5、跟进候选人面试情况，对候选人进行综合评估，确定录用意向；

6、办理员工入职、离职所有手续；

7、统计招聘数据，定期向上级汇报招聘工作进展；

8、新员工入职培训及公司内部员工培训的组织实施；

任职要求:

1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2、有1-3年招聘工作经验，熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力；

3、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门和候选人进行有效的沟通；

4、有较强的的判断能力和敏锐的洞察力，能够准确评估候选人的综合素质；

5、具备团队合作精神，能够与团队成员协作完成招聘任务；

6、能够承受一定的工作压力，在面对紧急招聘需求时能够高效完成工作；