职位描述：
1. 统筹招聘计划实施及招聘组织
2. 管理员工入离职手续、劳动合同及人事档案
3. 负责跟进并妥善处理工伤报案、等级认定及费用申报
4. 协调员工异动沟通与劳动争议处理
5、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
6、完成其他人事相关工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上制造业人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。