岗位职责：
1.协助上级领导编制人力资源及行政相关管理制度、体系流程等；
2.协助制定行政或人力资源管理标准，拟定相关职能通知文件，报领导审核；
3.负责人力资源基础的预约面试、面试安排跟进、入转调离手续办理，劳动合同签订与续签，员工面谈；
4.负责员工培训的组织安排，资料收集，年度培训跟踪，公示报告等；
5.协助组织员工活动，方案的策划，后期的宣传视频剪辑等；
6.负责行政基础事务的执行，办公用品管理，工服管理，食堂管理，员工宿舍管理等基础事务；
7.协助负责会议的组织安排，会议纪要的编制，新闻稿的编撰发表；
8、负责总经理办公室日常执行类工作（包括但不限于办公室5S管理、花卉绿植养护、饮食安排等）
9、上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，20-35岁，同岗位工作经验1年及以上，人力资源管理、行政管理或工商管理类专业优先；
2、熟练操作办公软件，熟悉视频剪辑，文字功底较好；
3、较强的表达能力，逻辑思维缜密、较高的执行力及团队协作力，拥有创新意识，遵守基本的职业道德规范。