1、在上级领导和监督下定期完成招聘量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、执行招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，反馈面试结果；
3、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；
4、办理员工变动统计(入职、离职、晋升、调动、降职等)，劳动合同的签订，员工试用期的沟通，不定期了解他们的情况和关怀；
5、员工的工资、考勤计算；
6、负责员工人事档案管理，完善员工花名册；
7、协助公司企业文化建设：公司氛围的调动，集体活动及年会的策划组织等；
8、公司车辆、油卡管理；
9、公司办公用品的申购、发放、管理；
10、负责公司会议室使用管理、办公区卫生环境管理及纪律维护；
11、完成上级交办的其他临时事务。