岗位职责：

1.招聘与配置

负责公司招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、协调背景调查，确保按时完成招聘目标。

协助完善岗位描述和任职资格，优化招聘流程，提高招聘效率。

建立和维护招聘渠道，拓展有效的人才资源，如招聘网站、校园招聘和猎头服务。

2.员工关系管理

处理员工日常关系问题，包括员工沟通、员工投诉和纠纷的解决。

协助组织员工活动，提升员工归属感。

维护员工关系，确保公司劳动关系和谐稳定。

3.培训与发展

协助制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训和管理培训。

与其他部门合作，识别培训需求，设计和实施针对性的培训项目。

评估培训效果，收集反馈，优化培训内容和方法。

4.绩效管理

协助设计和实施绩效考核体系，确保绩效评估的公平、公正和透明。

收集员工绩效数据，整理和分析，为管理层提供决策支持。

协助部门进行绩效评估反馈，帮助员工了解绩效结果并制定改进计划。

任职资格：

教育背景：人力资源管理、管理学、经济学、心理学或相关专业的本科及以上学历。

熟悉人力资源管理各模块的基本理论和实践。

良好的沟通协调能力，能够有效与各级员工和管理层沟通。

具备较强的组织协调能力和责任心，能够同时处理多项任务，确保工作按时完成。