1. 人才招聘：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进行招聘面试和录用工作。 2. 培训发展：设计和实施培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会。包括新员工培训、职业发展规划、技能提升等。 3. 绩效管理：建立与绩效评估相关的体系和流程，制定绩效评估标准和方法，进行员工绩效评估和薪资奖励调整。 4. 薪资福利：负责制定和管理员工的薪资结构和福利制度，包括薪资调整、年终奖金、福利待遇等。 5. 员工关系管理：维护和管理员工关系，处理员工的问题和投诉，组织员工活动，建立和谐的工作氛围。 6. 人力资源信息管理：负责人事档案管理，包括员工信息的录入、修改、存储和查询。 7. 法律法规遵从：了解劳动法律法规，确保企业人事工作符合相关法律法规的要求，保障员工的权益。