任职条件：
1、大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
2、2年以上同岗位任职经验；
3、熟练掌握企业人力资源管理知识；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。；
4、具有敏锐的观察能力、较强的沟通能力、抗压能力，熟练计算机操作
岗位职责：
1、招聘、培训体系建立；
2、日常招聘、培训工作；
3、人事相关日常事务；
4、劳动关系管理；
5、员工信息维护及考勤管理；
6、员工档案管理；
7、社保福利管理；
8、受控文件管理；
9、上级交办的其他工作。