岗位职责：

1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，以促进公司经营目标的实现和长远发展。

2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案。

3、协调公司内部人事行政等工作，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核、工资编制、考勤管理。

4、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

5、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定。

6、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核。

7、负责编制员工工资和员工考勤工作。

8、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。

9、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记。

10、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。

11、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议。

12、组织来宾接待和相关的外联工作。

13、部门内部的团队建设工作。

14、完成领导交办的其他各项工作。

任职要求：

1、企业管理、人力资源管理专业毕业或持人力资源管理资格证书。

2、年龄30岁以下，有工作经验的可放宽年龄要求。

3、工作地点：长沙。