1.人力资源管理
•负责招聘、面试、入职手续办理及员工档案管理。
•执行考勤统计、薪资核算。
•组织员工培训（如安全操作、公司制度等）。
•处理员工关系，包括离职面谈、劳动纠纷协调。
2.行政管理
•办公用品采购、宿舍管理。
•公司文件起草、会议记录及档案管理。
•监督办公环境、卫生及5S管理。
•接待来访客户及政府/供应商对接。
3.制度与文化
•协助制定人事行政制度并监督执行。
•策划员工活动（如年会、节日福利等）。
4.跨部门支持
•配合生产部做好人员调配、工时统计。
•协助销售部完成客户接待、差旅安排。