岗位职责：
1. 负责公司组织架构的设计、岗位职责的编订、编制的确定；
2. 负责公司人员的招聘管理及实施；
3. 负责公司人员的培训管理工作；
4. 负责公司薪酬福利体系设计与实施、绩效管理流程优化工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业；
2. 5年以上中大型生产制造型企业人力资源从业经历，3年以上人力资源管理经验；
3. 对人力资源6大模块均有涉及，精通薪酬、绩效或培训模块，有项目实践经历最佳；
4. 具备较强的组织协调能力、计划管理能力、沟通影响力；
5. 具备较高的情商、逆商，优秀的承压能力；
6. 个人品行良好，热爱人力资源工作。