岗位职责：
1、优化公司招聘管理制度及操作流程，提升招聘效率与规范性；
2、分析公司各部门人力资源需求，结合发展规划制定招聘计划；
3、统筹招聘计划落地执行，包括简历筛选、面试组织、人选评估等，确保按时达成招聘目标；
3、负责拓展、维护及优化内外部招聘渠道，提升渠道效能与人才匹配度；
4、收集并制定公司年度培训计划，并组织实施；
5、搭建并完善公司培训体系，开发培训课程；
6、组织开展员工培训活动，评估培训效果，为员工提供成长支持；
7、挖掘和培养内部培训讲师，提高培训质量；
8、完成上级领导交办的其他工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、3年及以上招聘培训岗位经验，有大中型企业同岗位经验者优先；
3、具备扎实的招聘技巧、培训管理专业知识，熟悉人力资源相关法律法规；
4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力。