岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及人事政策的制定与执行；
2、优化招聘流程，拓展招聘渠道，提升招聘效率；
3、建立和完善员工关系管理体系，处理员工纠纷，维护企业形象；
4、组织实施绩效考核，推动人才发展与团队建设；
5、协调各部门人力资源需求，提供专业的人力资源解决方案。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的员工关系处理能力；
4、具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力；
5、具有创新思维，能够适应快速变化的工作环境。
岗位福利：包吃住、入职五险、定期聚餐