岗位职责：
1、全面主持并负责人力资源管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策方针和公司规章制度；
2、完善管理体系，组织、执行、监督公司规章制度与薪酬福利待遇；
3、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、负责内部机构设置、撤销、合并重组、定编工作；
5、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查，使绩效体系落到实处；
6、制定年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；
7、拟订人力资源成本预算，监督预算的执行情况；
8、受理员工申诉与劳动争议；
9、负责与各大院校和专家团队保持良好的公共关系；
10、指导监督车辆、食堂、宿舍、职场、安全等后勤保障；
11、完成上级领导和公司交办的其他工作。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业；
2、八年以上同岗位工作经验，五年以上大中型企业管理工作经验；
3、精通人力资源六大模块运用，拥有丰富的人事、行政管理实践经验；
4、具有优秀的外联能力、组织协调能力、危机处理能力、公文写作能力以及谈判技巧，持C1驾照；
5、持有人力资源管理证优先。