岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定招聘计划;
2、负责招聘渠道的拓展与维护，满足公司用人需求;
3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作;
4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，并能积极推动落地执行；
5、根据公司发展情况，协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施;
6、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验，至少两年以上人力资源部管理工作经验，有大中型产销一体企业(跨境电商销售为主)人力资源工作经验优先;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，尤其擅长招聘、培训、绩效考核模块的工作;
4、熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、工作认真负责，有亲和力，具备优秀的计划性和执行力;有沟通和组织协调能力；
6、能接受经常性出差，有外贸工作及英语口语表达能力强者优先；