工作职责：
1、根据实际情况落实招聘工作，参与招聘工作的定期评估活动，优化招聘质量，完善招聘管理工作；
2、负责办理员工劳动合同的新签、续签、解除工作；负责办理员工保险及公积金
3、负责统计员工考勤及考勤纪律执行结果
4、负责核算、报批员工薪酬及保险；统计、报批员工各项福利
5、负责拟定新员工入职培训课件，满足公司不同发展阶段需求，及时更新优化培训课件内容
6、负责组织新员工入职培训活动，协调并落实各部门培训，确认培训效果，及时优化培训方案及培训课件
任职资格：
1、35周岁以下，本科以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
2、2年以上商业、连锁企业人力经验，熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规，有人才经营意识，具备较强的招聘、考核、培训等专业能力。