岗位职责：
1.建立健全集团人力资源管理相关流程制度
2.参与集团组织架构、部门职责设计，进行集团范围内组织定岗、定编、定责
3.进行各级人员的招聘与配置，核定集团范围内员工岗位薪酬，核准子板块薪酬绩效与激励制度
4.根据集团各级职能/业务单元的组织目标，实施集团总部人员、子板块/子公司总经理和副总经理的绩效管理
5.指导、监督各子公司的员工岗位绩效考核管理工作
6.进行人力资源统计与分析
7.搭建集团员工培训体系，组织集团内员工培训工作，开展集团范围内的劳动纪律和劳动关系管理
岗位要求：
1.10年以上人力资源管理工作经验，5年以上相关岗位管理经验
2.熟悉商业管理、物业管理、高校等相关行业优先
3.能从组织发展的高度统筹资源中，主导组织能力建设与人才战略规划，为企业战略提供人力资源支撑