1. 人力规划与用工配置：结合甜糯米种、管、收、加工、销售全链条目标，预测农忙、农闲人员缺口，制定年度、季度、月度人力规划；设计一线岗位弹性用工方案，整合农户、临时工等资源，建立备用人才库；优化职能岗位编制，实现人岗匹配。
2. 招聘与培训体系：搭建本地化（乡镇劳务、村集体）+专业化（农业院校、农技中心）招聘渠道，按岗位制定差异化招聘标准；分层分类开展培训（种植技术、农机操作、加工规范、管理能力等），采用“理论+田间+车间”实训模式，建立培训效果评估机制。
3. 薪酬绩效与福利：设计差异化薪酬结构（生产岗“底薪+产量+品质奖”、技术岗“底薪+津贴+项目奖”、管理岗“底薪+绩效+分红”）；落实农忙期间薪酬福利管理、社保及农业专属意外险；制定各岗位KPI，组织绩效考核，将结果与薪酬、晋升、培训挂钩。
4. 员工关系与合规管理：管理劳动合同及临时用工协议；搭建员工沟通渠道，组织员工活动；熟悉农业用工政策，防范劳动纠纷、工伤风险，处理工伤认定与理赔；对接劳动监察、工会等机构。
5. 基础管理与数字化建设：健全员工档案，统筹考勤、异动等日常事务，输出人力数据分析报告。
6.完善公司各项管理制度，建设健全公司管理体系，为公司良性运营发展提供支持。

二、 任职要求
1. 学历证书：本科及以上学历，人力资源管理、农学、农业经济管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源管理经验，3年以上农业、粮食、食品加工企业同等岗位经验；熟悉甜糯米产业链用工特点，有搭建农业企业培训体系、设计薪酬绩效方案、处理劳动纠纷的实操经验者优先。
3. 专业能力：精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、薪酬绩效、员工关系；熟悉劳动法规与农业用工政策，具备风险管控能力；了解甜糯米种植、加工基本流程，能与技术、生产部门高效协同；熟练使用办公软件，具备数据分析能力。
4. 综合素养：具备强沟通协调与问题解决能力，能深入田间车间对接一线员工；适应农业企业季节性工作节奏，农忙期可接受加班；认同农业发展理念，工作严谨负责，有良好职业操守。

三、 薪资福利
• 薪资：6000元-8000元，含基本工资+绩效奖金
• 福利：五险、带薪年假、双休、早九晚五