岗位职责：
1. 负责招聘与配置，优化招聘渠道，建立人才库，提高招聘效率和质量
2. 负责员工关系管理：处理员工入职、转正、异动、离职等全流程事务，确保合规性；协调员工沟通，解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系
3. 负责基础人事管理，管理员工档案、劳动合同、考勤及社保公积金等事务。
4. 组织实施员工培训与发展计划
5. 定期输出人力资源数据分析报告，支持管理决策。
6. 完成领导安排的其他工作

岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先
2. 3年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先
3. 年龄28-45周岁
4. 熟悉相关法律法规，具备风险防控意识
5. 精通招聘、绩效、员工关系管理等模块
6. 熟练操作办公软件，具备一定的数据分析能力
7. 具备较强的协调沟通能力、问题解决能力、抗压能力以及很强的保密意识。


薪资待遇：
1.薪资待遇：5-7k
2.上班时间：8:30-11:30 14:00-18:00，单休，法定节假日休