1、参与及负责payroll运营管理，确保合规、准确的整体交付，在薪资数据和工资处理方面担任专家职能；
2、贯彻落实公司的薪酬制度，和相关业务方紧密合作，确保服务结果高标准输出，持续推动改进及优化；
3、参与及负责内部薪酬管理系统的建设，从数据收集到发薪入账分析等全链路线上流程优化。
4、保持敏感度，基于对问题的专业判断，提供全球Payroll实操中专业的反馈及建议，助力管理决策。