岗位职责:
1.根据部门人力资源战略，完成各模块体系搭建及制度编写。
2.负责员工的招聘、培训、绩效等全员工生命周期管理。
3.管理员工关系，包括解决劳动争议、处理员工投诉，员工面谈并确保与不同背景员工的有效沟通。
4.协助部门领导完成相应管理工作，包括不限于组织架构调整、集团公告撰写、任命通知、会议纪要、月度工作汇报PPT、月度HR数据汇总、考勤复核、薪资核算等相关事宜。
5.根据部门内部活动及重大会议完成相关活动方案、通知、宣传推文等内容撰写。
6.协助部门领导完成行政相关事务工作。
任职要求：
1.具备较强沟通能力和协调能力。
2.能够独立处理和解决员工关系相关问题。
3.具有良好的组织和计划能力，能在紧迫的时间期限内完成任务。
4.熟练HR系统管理工具，能够高效拉取关键数据和工作记录。
5.精通至少2-3个人力资源模块的全流程PDCA运转。
6.适应高效的工作节奏、能与部门团队成员并肩作战。
备注：五险一金、双休、免费食宿、免费停车、生日福利、节日福利、健康体检、定期团建活动。