岗位职责：
1、依据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定人力资源发展规划；
2、建立与完善公司人力资源管理体系；
3、指导、监督公司及子公司的岗位职责职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展；
4、人才梯队与人才库建设，进行人才储备管理，确保公司所需要的各类岗位人才准时到位；
5、负责公司行政管理和采购管理工作；
6、负责公司全部资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作；
7、完成上级领导交办的其他工作事项.
岗位要求：
1、大学本科及其以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业；
2、三年以上本职位人力资源和行政管理工作阅历，管理工作经验优先考虑；
3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策；
4、对人力资源管理六大职能模块均有较深化的认识；
5、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析推断能力。