岗位职责：
1、负责建立、完善集团人资类制度并督导落实；
2、制定集团公司年度人力资源规划，管控人力资源预算；
3、梳理集团架构，优化部门设置和岗位设置，组织编制集团岗位职责；
4、根据集团人员编制、岗位预算及招聘需求合理制定年度招聘计划；
5、制定集团培训计划并督导落实；
6、制定并优化绩效考核方案，推进全员绩效考核，提高员工积极性和人均效能；
7、制定晋升方案，明确调薪机制，优化薪酬结构及员工年终奖励方案，审核集团工资核算；
8、加强员工关系管理，把控劳动风险；
9、负责牵头组织OA办公平台管理工作；
10、负责人资版块人员规划、培养及管理。
任职资格：
教育背景：管理类、经济类相关专业本科及以上学历；
经验要求：5年以上人力资源工作经验，2年以上同等职位工作经验；