1、集团年度经营战略制定及人力资源规划的制定
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平
3、人力资源体系的建设、完善及实施管控
4、建立和完善公司行政管理体系及流程，规范行政管理
5、集团管理制度、标准的建设及对各中心、单位依据制度标准进行审计
6、建立和完善集团安全责任制度
7、政企、外联相关工作
8、集团数字化建设的推进实施

9、集团质量、设备归口管理
10、综合管理中心团队的整体管理

任职要求：
1. 十年以上人力资源相关工作经验；
2. 优秀的口头和书面沟通能力；
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；
5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。