一、人力资源管理
1. 招聘与配置
- 根据公司战略及部门需求，制定招聘计划，完成岗位JD发布、简历筛选、面试安排及录用流程。
- 优化招聘渠道，维护人才库，提升招聘效率与质量。
2. 员工关系管理
- 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，确保流程合规。
- 处理员工投诉、劳动纠纷，协调劳动关系，防范法律风险。
3. 培训与发展
- 组织新员工入职培训，协助部门制定员工技能提升计划。
- 推动企业文化宣导，提升员工归属感。
4. 绩效与薪酬
- 协助完善绩效考核体系，监督执行并反馈问题。
- 核算员工考勤、薪资、社保及福利，确保数据准确及时。
二、行政管理
1. 日常事务管理
- 统筹办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购及费用控制。
- 组织公司会议、活动及接待工作，保障后勤支持。
2. 制度与流程优化
- 制定并监督执行行政人事相关制度（如考勤、奖惩、5S管理等）。
- 优化工作流程，提升部门协作效率。
3. 合规与风险控制
- 确保公司人事行政操作符合劳动法及地方政策要求。
- 管理公司文件、合同及档案的归档与保密工作。
三、其他职责
1. 对接政府相关部门，处理工商、社保、公积金等事务。
2. 完成上级交办的临时性任务，支持跨部门协作。
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任职要求
- 学历：人力资源、行政管理等相关专业本科以上。
- 经验：3年以上人事行政相关经验，熟悉劳动法规。
- 能力：具备较强的沟通协调能力、抗压能力及服务意识。