岗位职责：

1、带领部门围绕 HR的六大模块系统进行有效管理和配置，构建强有力的人力资源管理平台为公司发展服务；

2、根据公司发展步伐，调整完善组织结构、员工手册、岗位说明书、岗位责任制、人事制度、员工薪酬体系、员工福利制度、晋升晋级方案、绩效管理方案；

3、制定适合公司的绩效评估系统，观察运行的评估系统的有效性，并指导评估者及被评估者的实际操作，坚定地推行绩效管理制度；

4、制定并完善公司各项规章制度，并对各项制度的执行情况参与监管；

5、深入了解各岗位工作情况，进行公司各部门的定岗定员定编，并编写职位分析与岗位定位的文字描述；

6、组织制定公司骨干员工的职业生涯规划管理，并制定核心团队的继任者计划，建立公司员工入职后的用工合同、保密协议；

7、建立流程化的招聘系统，总结招聘现场的测试方法的可行性，建立完善人员入职、离职工作流程；

8、创造推行内部协作、忠诚的企业文化氛围，打造职业化的团队；

9、实施培训系统、编制年度培训计划，为公司提议适合的外部培训的课程选择，福利方面的活动与会议的策划、组织、协调；

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历优先

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源主管工作经验

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强