岗位内容：
1.熟悉人力资源六大模块工作
2.岗位评价，职位说明书，人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作
3.梯队建设，公司管理团队评价，绩效考核，培训等组织建设及发展工作
4.拟定，修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施
5.负责下属工作管理，对下属的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核
6.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题

任职要求：
1. 人力资源或工商管理专业；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。