岗位职责：

1、根据公司业务发展目标，制定人力资源战略及年度工作计划，支持业务拓展与团队建设。

2、负责全渠道招聘，重点高效销售与后勤管理团队。建立人才储备机制，针对行业特点吸引具备酒水经验或快消品背景的专业人才。

3、统筹员工关系，入职、调动、晋升等异动管理，合理配置区域人员。

4、推动人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，支持员工职业发展。

5、管理薪酬福利体系，确保内外部公平性，提升员工满意度与保留率。

6、维护和谐劳动关系，处理劳动风险与纠纷，确保合规运营。推动企业文化建设，营造积极务实的工作氛围，增强团队凝聚力。组织团队活动，提升员工归属感，强化行业特色文化认同。

7、完善人力资源制度与流程，提升运营效率。负责人力成本预算编制与执行控制。管理人事档案、劳动合同、考勤等日常事务，确保合规性。

8、领导安排的其他行政管理工作。

任职资格：

1、32-38岁，大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2、8年以上人力资源经验，有酒水、快消品或经销商行业背景优先。

3、熟悉劳动法规，具备招聘、绩效、培训等模块实操经验。

4、具备较强的沟通协调能力、业务理解力及团队管理能力。