岗位职责​
（一）培训体系搭建与优化​
基于集团 “产研一体化” 战略及石晶地墙板、SPC/LVT/WPC 等核心产品生产需求，搭建覆盖生产操作、技术研发、质量管理、中基层管理四大序列的标准化培训体系，制定年度 / 季度培训规划与预算方案，确保体系适配全自动生产线、数码打印等新设备新工艺导入节奏。​
建立岗位技能矩阵与学习地图，针对 48 条 SPC 生产线操作工、德国豪迈开槽设备技术员、研发工程师等关键岗位，明确技能分级标准与进阶培训路径，年度更新培训内容不少于 30%。​
（二）生产端专项培训落地​
主导生产系统培训实施：针对新员工开展 “设备操作 + 工艺标准 + 安全规范” 岗前集训（含德国进口设备实操模拟），确保 30 天内独立上岗；为转岗员工定制 “技能补位课程”，年度覆盖人数不低于 500 人次（适配公司 500-599 人规模）。​
统筹安全与合规培训：落实 EHS 体系要求，开展危化品使用、设备安全、消防应急等专项培训，组织季度应急演练，确保生产人员安全培训覆盖率 100%，符合制造业安全法规标准。​
推动在岗培训（OJT）深化：联合生产部门建立 “师带徒” 机制，选拔 10 年以上经验的技术骨干担任导师，制定带教考核标准，提升班组生产效率与产品合格率。​
（三）人才梯队与内训师建设​
设计关键人才培养项目：针对班组长、品质主管、研发骨干等核心岗位，打造 “阶梯式培养计划”，通过 “理论授课 + 产线实操 + 项目复盘” 模式培育储备人才，年度输出高潜人才不少于 20 人。​
搭建内训师体系：选拔生产技术专家、资深研发人员及优秀管理者组建内训师团队，制定认证标准与激励机制（课时津贴、晋升加分等），年度组织内训师能力提升培训不少于 4 场，开发生产工艺、设备维护等核心课程不少于 15 门。​
（四）培训全流程管理与创新​
全周期项目管控：通过访谈、问卷、数据分析等方式开展需求调研，统筹内外部资源实施培训（如外部精益生产课程、内部设备操作实训），运用柯氏四级评估法跟踪效果，形成《培训效果评估报告》，推动培训 ROI 提升。​
培训资源与数字化建设：管理实训基地、模拟产线等硬件设施，维护在线学习平台（LMS），引入 VR 设备操作模拟等数字化培训工具，优化培训形式适配集团规模化生产需求。​
跨部门协同：建立与生产、研发、质量等部门的月度沟通机制，同步新产线投产、产品迭代等业务动态，快速响应培训需求，年度落地专项培训项目不少于 8 个。​
（五）基础管理与文化落地​
负责培训档案全生命周期管理，包括员工培训记录、课程资料、评估数据等，确保数据可追溯、可分析。​
结合集团 “低碳美好生活” 理念，融入文化培训内容，通过案例教学、技能竞赛等形式传递企业价值观，助力打造学习型组织。​
三、任职要求​
（一）基本要求​
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业，持有企业培训师（中级及以上）认证者优先。​
3-5 年大型制造业培训管理经验，有建材 / 新材料行业或生产型企业培训经验者优先，熟悉生产线布局、设备操作规范及精益生产理念。​
能适应多基地对接需求，接受短途出差（嘉兴周边生产基地）。​
（二）专业能力​
精通培训需求诊断、课程开发、项目实施、效果评估全流程，具备独立搭建生产型企业培训体系的成功案例。​
擅长开发技术类、安全类课程，能主导班组长领导力、设备操作技能等专项项目设计与落地。​
熟练使用 Excel、Power BI 等数据分析工具，能通过数据优化培训方案；了解数字化培训工具应用者优先。​
（三）综合素质​
具备极强的跨部门沟通协调能力，能高效联动生产、研发等业务部门推动培训落地。​
有创新意识，能结合石晶新材料行业特点迭代培训模式，适配新设备新工艺需求。​
抗压能力强，能应对制造业快节奏、多任务并行的工作场景，执行力与结果导向突出。