1、班级管理
定期开设新商培训班，确保新商及时有效的学习，执行班级管理，输出学习数据
2、门店新人培训
制作新人培训课程包，对门店新入职人员进行动态匹配，输出月度学习数据
3、课程开发计划
根据组织及终端需求，做好开发方向及内容的计划，包含但不限于视频、文档、手册、PPT类，确保终端的学习需求
4、项目管理
独立运营线上线下培训项目，开展适合终端业绩增长需求的项目，评估项目的可实施性，确保项目的顺利实施
5、完善培训制度
执行培训管理制度，完善并更新现有制度不足。
任职资格
1.2年以上培训相关经验，了解培训模块知识，熟悉培训行业及业务培训体系，培训相关流程
2.具备独立授课的能力并有课程开发的经验；
3.有较强的演讲能力、沟通能力，具备良好的组织协调能力、归纳总结能力
4.支撑培训管理各类项目运营，包括学习平台运营，常规培训运营，各类数据管理的能力