岗位职责：
1、根据集团战略及业务发展需求，制定年度培训规划与预算，建立完善的培训管理体系；
2、深入业务部门调研需求，设计并实施针对不同层级（管理干部、专业技术、应届生等）的培训与发展项目；
3、搭建并完善集团内训师体系，组织讲师选拔、课程开发与授课质量评估；
4、推动学习平台（线上+线下）建设与运营，维护课程库、学习地图及学习数据分析；
5、负责培训制度的修订与落地，监控培训执行过程及效果评估；
6、组织并执行新员工入职培训、管理类培训、技能提升培训等；
7、跨部门协同推动人才梯队建设、组织效能提升及文化宣导项目。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
2、5年以上培训管理经验，具备制造业或集团公司培训体系搭建经验；
3、熟悉TTT、课程设计、人才发展项目运营方法；
4、具备较强的项目策划与执行力、跨部门沟通协调能力；