岗位职责：
1.根据公司经营计划和人力资源规划，组织制定海外子公司的人力资源工作规划。
2.完善海外子公司的人力资源管理流程和制度，降低管理风险。
3.协助海外子公司关键人才的招聘，确保业务正常运行。
4. 审核海外公司的年度绩效计划和绩效总结，绩效考核和绩效辅导。
5. 负责落实海外子公司的薪酬管理、激励工作。
6. 组织海外子公司的人才培养工作，识别和发展优秀人才，推动子公司人才梯队建设。
7. 参与集团人力资源规划、组织发展等工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历
2.有8年以上人力资源经验、熟悉人力资源各模块，擅长招聘模块
3.英语口语较好，能直接和海外人员对话
4.有较好的目标感，责任感.