岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施，负责公司内部相关行政制度的完善和文件存档；

3、执行人力资源管理各项实务的操作，流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；负责钉钉组织架构及人事线上流程的搭建；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续，负责管理人力资源相关文件和档案。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、能够组织及搭建公司的相关活动及丰富的企业文化工作，员工福利策划，负责安排异地培训人员住宿；

7、协助做好商务接待工作。

任职资格
1、人力资源/行政管理或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理和行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。