岗位职责：

1.制定薪酬管理办法、搭建薪酬体系，制定薪酬实施策略；

2.定期调研、收集和分析行业内、区域内的薪酬水平，为适应公司发展阶段对薪酬调整提出合理化建议；

3.负责公司薪资核算及日常运营管理，根据市场及公司变化情况制定薪资解决方案；
4.制定个人绩效管理办法、建立多层次、多方位的绩效考核体系，保障绩效管理有效的落地实施；

5.导并建立公司各岗位族绩效指标库；保障绩效指标与各岗位实际工作内容相匹配，合理有效；

6.定期分析集团及下属公司绩效管理体系，写相关分析报告，提出绩效考核改良建议；

7.公司交代的其他事项。

任职要求：

1.本科及以上学历，管理类或者理工科相关管理专业优先；

2.负责过薪酬绩效相关工作经验，5年及以上相关工作经验；

3.具备相应的管理经验，熟练使用办公软件；

4.具备较好的沟通能力，逻辑分析能力及工作推进能力。