岗位职责：
1、制定并优化薪酬策略福利战略和政策，确保内部公平性与市场竞争力，确保其吸引和留住优秀人才；

2、定期评估和分析薪酬结构，并提出前瞻性的建议以适应市场变化；
3、设计绩效考核指标，匹配公司战略业务目标；

4、推动绩效评估流程，收集业务部门反馈，优化考核方案；
5、分析绩效数据，为薪酬调整、人才晋升提供依据，辅助管理层决策；
6、处理薪酬绩效相关投诉或争议，维护员工关系；

7、协助人力资源等其他模块，确保薪酬绩效与人才战略联动。
任职要求：
1、人力资源管理、劳动经济学等相关专业，具备薪酬绩效相关证书优先。
2、3年以上薪酬绩效工作经验，物流行业经验优先；

3、有搭建薪酬绩效体系的实战经验，能独立设计提成公式、考核量表；
4、精通薪酬核算、国家劳动政策，熟练使用Excel函数，熟悉全国和地方特定行业的薪酬标准；

5、具备数据分析能力，能通过绩效数据发现业务问题；
6、掌握调研方法，了解行业薪酬水平，能通过调研调整策略；
7、逻辑清晰，注重细节，能处理复杂薪酬计算；
8、具备较强沟通能力，能向业务部门解释薪酬绩效规则，推动制度落地；

9、能接受短期出差。
薪资待遇：

Ø固定工资+绩效+年终奖金 综合6-10k/月

福利政策：
Ø免费食宿、六险一金、班车、节日礼物、通讯补贴