岗位职责:
1、体系设计与维护： 负责公司薪酬结构、职级体系及绩效管理流程（如OKR/KPI）的设计、优化与落地。
2、数据分析与调研： 主导市场薪酬数据分析与绩效结果分析，为薪酬策略和人才决策提供关键依据。
3、薪酬激励政策设计： 设计实施奖金、激励等政策方案。
4、全流程周期管理： 组织实施绩效目标设定、跟踪、评估、反馈等全周期工作，推动绩效文化。
5、合规与系统运维： 确保薪酬绩效实践合法合规，并维护相关HR系统，提升数据化管理水平。
任职要求:
1、经验背景： 本科，3-5年薪酬绩效模块经验。
3、专业知识： 精通劳动法、薪酬福利政策及绩效管理工具，对数字高度敏感。
3、硬技能： 精通Excel数据分析，具备优秀的逻辑思维和数据处理能力。
4、软技能： 出色的沟通协调能力、极强的原则性与保密意识。