特驰轮胎是专注越野/SUV轮胎的国货品牌，主营高端越野、赛事轮胎及差异化轿车轮胎系列。公司自主研发设计投产模具，自有技术团队进行技术研发支持，因业务扩展需要扩充人力资源部人才。

岗位职责：
1. 主导并制定公司薪酬绩效体系，促进各项制度的有效落地，提升公司薪酬激励性和绩效导向性；
2. 搭建薪酬绩效数据模型，维护薪酬绩效信息体系，为人力资源策略调整及业务决策提供数据支撑。
3.跟进薪酬绩效相关法规，为公司制度更新提供决策化建议。
4.协助人力资源部门相关工作执行。

任职要求：

1. 1-3年薪酬绩效模块经验优先；有团队管理经验者优先。
2. 熟悉外贸行业业务流程，有外贸行业“0-1”的公司薪酬绩效体系搭建经验优先。

3. 熟悉劳动法和公司相关管理法规；熟练使用office办公软件（ppt和excel），对数据有较强敏感度，能多维度进行测算和考量。
4. 拥有敬业意识和自我自驱力；
薪资：5-7k+补贴+各类奖金+年终奖金 优秀者可以面议！

福利： 各类奖金 超全补贴 优秀者年底13薪 有偿加班 提前转正
每天7.5小时工作制 双休法休 各类带薪假间

办公地点：黄岛区珠江路600号天相国际5号楼23层
或市北区龙城路31号卓越世纪中心1号楼35层