岗位职责
1. 薪酬体系设计与优化：
- 优化薪酬及考核制度，多元化激励体系。。
2. 绩效考核体系跟进：
- 主导部门级KPI/OKR指标分解，优化绩效考核流程及工具。
- 分析考核结果，输出人效分析报告，支持人才决策。
3. 招聘管理：
- 根据业务需求制定招聘计划，完成关键岗位（技术/管理类）的简历筛选、面试安排及offer谈判；
4. 员工关系与合规：
- 处理劳动纠纷风险
- 定期组织员工满意度调研，推动企业文化落地
任职要求：
1. 人力资源、企业管理相关专业本科及以上学历，3年以上HR经验；
- 至少主导或经历过1次薪酬体系改革或绩效方案落地项目，精通宽带薪酬、职位评估工具。
- 精通劳动法规，熟练使用Excel，钉钉，等办公及管理软件
2. 数据敏感：能通过薪酬/绩效数据识别管理问题；
业务洞察：理解研发、生产等不同序列岗位特性，设计差异化激励方案；
风险管控：熟悉劳动仲裁案例，规避薪酬绩效制度中的法律风险。