1、薪酬体系设计：主导薪酬调研、职级体系与宽带薪酬结构设计；

2、绩效激励应用：负责绩效管理体系的流程设计、全过程运营，并培训赋能管理者；负责绩效考核结果的统计与分析，并根据结果计算奖金、调薪等激励方案；

3、激励方案设计：设计销售提成、项目奖金方案，协助HRD设计长期激励计划；

4、专业支持与沟通：为业务管理者提供薪酬绩效决策的数据支持，处理相关专业问询。

任职资格：

1、硬性：5年以上薪酬/绩效模块经验，独立负责过薪酬体系改革或激励方案设计；精通数据分析。

2、软性：高度的数字敏感性和逻辑性，严谨公正，能进行有效的薪酬沟通。