岗位职责：

1.薪酬体系设计与管理

负责设计、优化及维护公司薪酬架构；主导年度薪酬调研，并制定具有竞争力的薪酬策略；管理年度调薪、晋升调薪、奖金核算等全流程，确保薪酬合规性与公平性。

2.绩效体系管理与实施

管理公司绩效管理制度（熟练掌握KPI/OKR/BSC等绩效工具），推动绩效实施；将绩效结果与薪酬激励、人才发展、晋升机制有效联动。

3.数据分析与赋能

管理薪酬核算、成本预算及人力成本分析，定期输出分析报告。

4.跨部门协作与赋能

为各部门提供薪酬绩效政策培训与咨询支持；协同高管层、财务、业务部门，确保薪酬绩效策略与业务目标对齐。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务、统计学等相关专业优先。

2.5年以上HR经验，其中至少3年专注薪酬绩效管理；有独立设计薪酬架构/绩效体系并成功落地的项目经验。

3.精通薪酬设计方法论（如岗位评估、宽带薪酬、奖金模型等）；熟悉主流绩效管理工具（OKR/KPI/BSC）及全流程管理；熟悉《劳动法》《个人所得税法》及社保公积金政策。

4.精通Excel应用，熟练使用常用函数/透视表。

5.高度责任心与保密意识（敏感数据管理）；逻辑严谨、数字敏感，注重细节；抗压能力强，适应快节奏工作环境。

我们提供：

具有竞争力的薪酬、五险一金、双休、年度体检、带薪年假、住宿与工作餐；