岗位职责：
1.根据公司战略及业务需求，开展培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施；
2.设计并开发内训课程，统筹外部培训资源，跟进培训效果评估与改进；
3.搭建内部讲师体系，推动企业文化及员工职业发展相关培训落地；
4.协助优化薪酬福利体系，完成薪酬核算、数据分析及预算管理；
5.协助绩效考核方案设计与实施，监控执行过程，输出分析报告并提出改进建议；
6.对接业务部门，提供绩效目标设定、过程辅导及结果反馈支持。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2.5-6年人力资源工作经验，至少2年专注培训/薪酬绩效模块；
3.具备教育或金融行业人力资源从业经验者优先；
4.逻辑清晰，数据敏感度高；
5.责任心强，抗压能力佳，能适应快节奏工作环境。