岗位职责:
1. 培训体系建设：包括培训需求分析、计划制定、组织实施及效果评估全流程，能够独立策划、宣贯并拉通培训机制与流程，根据企业战略灵活调整培训体系；
2. 讲师团队管理：建立讲师选拔标准与培养体系，有效挖掘内部讲师潜力，搭建高水准讲师团队，提升讲师授课水平与积极性；
3. 资源整合：高效开发外部培训机构、专家资源，同时挖掘企业内部知识沉淀，建立完善的内训资源库；
4. 课程开发：针对技能提升、管理思想传播、企业文化宣贯等不同需求，独立开发高质量培训教材，包括课件、案例库、实操手册等。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学、心理学等相关专业优先；持有企业培训师、人力资源管理师等相关专业认证优先；
2. 制造业相关背景，5 年以上培训相关工作经验，3 年以上团队管理经验，有成功主导大型培训项目落地实施的经验且取得显著培训成果，具备大型制造业企业培训体系搭建与运营经验优先；
3. 具备线上培训平台运营经验，熟悉数字化培训工具与技术；
4. 具备出色的跨部门沟通协调能力、学习能力、创新能力；
5. 文字表达与教学设计能力突出，并具备优秀的数据分析能力。
特别优秀者可放宽要求。