岗位职麦:
1、对接各部门招聘需求及人员增补原因和职麦，制定次年的招聘需求调研;
2、联系高校进行校招，根据拟定的学校，随时关注就业网招聘信息并及时报名参加招聘会、宣讲会;3、每月月底前制定次月招聘计划，根据招聘计划按时完成招聘，办理入职手续;
4、选择适合的招聘渠道，发布招聘岗位信息并做好日常网站推广维护;收集筛选简历，邀约面试，做好招聘台账登记;组织面试及后续跟进、入职对接等工作;
5、结合制定的次年招聘需求调研报告，完成招聘计划，为人力资源规划提供数据参考。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备3年以上相关经验;
2、熟悉各种招聘渠道和方式的应用，制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略,3、具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系;4、具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。