岗位职责：
1、根据用人部门招聘需求，制定招聘计划，主导并实施招聘工作，为招聘结果负责；
2、负责招聘渠道的开发与维护，撰写招聘文案，及时发布更新招聘信息；
3、主导招聘岗位的实施，筛选跟进简历、面试邀约、面试评估及谈薪背调环节，并能对招聘流程进行优化和改进；
4、负责统计数据汇总，渠道利用率、邀约率、到访率、面试通过率及入职率等情况进行核算统计，建立数据化招聘体系；
5、协助上级领导完善人才地图及人力资源盘点工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上招聘工作经验，有游戏或IT互联网行业经验者优先考虑；
2、有从事大型企业招聘工作经验，熟悉招聘流程，擅长互联网、游戏行业招聘，有猎头经验优先考虑；
3、熟悉使用办公软件，对招聘数据统计及分析有一定经验；
4、积极主动性强，具有优秀的沟通表达能力、人际交往能力、亲和力好，抗压能力强。