本岗位必须要有上市公司经验，必须要有有新能源、电力行业经验，且有厂务管理人资模块经验
需要现场面试，不接受线上面试

岗位职责：
1、人力资源管理版块
1）组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）；

2）组织制定集团人力资源发展的中、长期规划和年度计划；组织制订集团年度人力成本的预算计划，控制人力资源成本；
3）组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；

4）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5）牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，亲力亲为、加大部门内部专业技能培训及考核，指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；

6）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7）负责集团中高端人才的招聘、职业生涯规划设计等工作；

8）及时完成上级领导交代的相关工作。

2、行政管理版块

1）建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；

2）组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；

3）统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；

4）建立公司档案管理标准，规范档案、资料、 证书等管理；

5）组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；

6）办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序；

7）制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；

8）监督指导分、子公司及项目的行政管理活动；
9）及时完成上级领导交代的相关工作。

知识与经验要求：

1）教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动经济学等相关专业；

2）工作经历：熟悉新能源企业管理模式，具有10年以上上市公司企业人力资源工作经验，5年以上人力资源总监工作经验；必须要有新能源企业工作经验且有厂务管理人资模块经验。

3）知识储备：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，掌握先进的人力资源管理观念和方法，对新能源行业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验。

综合素质要求：

1）积极进取，具备很强的责任心、上进心和事业心；

2）富有热情，坚韧不拔，抗压力强；

3）具有较强的学习能力、团队合作能力、解决复杂问题的能力；

4）具有很强的计划性和实施执行的能力；

5）具有很强的主观能动性，既要能提出人资管理可行性方案及策略，还得亲自着手操作，不做纸上谈兵；

6）具有良好的职业道德和职业操守，能够依据原则、标准和事实看待和处理人和事。

其他要求：
1）能够接受不定期出差集团各分子公司及项目，进行业务交流，指导工作；
2）会开车；
3）没有不良嗜好。

办公地点：宝安区欢乐港湾海府一号写字楼